För att få använda löneunderlagsregeln enligt 3:12-reglerna under 2026 måste du under 2025 ta ut en viss minsta lön från ditt aktiebolag.

För inkomståret 2026 gäller följande lönekrav (baserat på löneuttag 2025):

Du måste ta ut minst det lägsta av:

• 9,6 inkomstbasbelopp
  eller
• 6 inkomstbasbelopp + 5 procent av bolagets totala kontanta löner

Det exakta beloppet beror på årets fastställda inkomstbasbelopp.

Här förklarar vi hur du räknar.

Vad är lönekravet i praktiken?

Lönekravet styr om du får använda löneunderlagsregeln för att beräkna ditt utdelningsutrymme.

Om du uppfyller kravet kan du:

• Räkna med bolagets löner i utdelningsutrymmet
• Få betydligt högre utdelning till 20 procent skatt

Om du inte uppfyller kravet är du begränsad till schablonregeln.

Så räknar du lönekravet steg för steg

Steg 1: Ta reda på inkomstbasbeloppet

Inkomstbasbeloppet fastställs varje år.
Du behöver årets aktuella siffra för att räkna exakt.

Steg 2: Räkna ut alternativ 1

9,6 × inkomstbasbeloppet

Steg 3: Räkna ut alternativ 2

6 × inkomstbasbeloppet

• 5 procent av bolagets totala kontanta löner

Steg 4: Jämför

Du måste ta ut minst det lägsta av dessa två alternativ.

Exempel

Antag att bolaget har totala löner på 1 000 000 kr under året.

Då blir 5 procent:

50 000 kr

Du lägger det ovanpå 6 inkomstbasbelopp.

Om detta alternativ är lägre än 9,6 inkomstbasbelopp – då är det det beloppet som gäller.

Vad händer om du tar ut för låg lön?

Om du inte uppfyller lönekravet:

• Du kan inte använda löneunderlagsregeln
• Du får bara använda schablonbeloppet
• Ditt möjliga utdelningsutrymme blir betydligt lägre

Det kan göra stor skillnad om bolaget har anställda.

Är det alltid värt att ta ut högre lön?

Inte nödvändigtvis.

Att ta ut högre lön innebär:

• Högre inkomstskatt
• Arbetsgivaravgifter
• Lägre bolagsvinst

Det är därför viktigt att räkna på helheten.

Läs även: Hur mycket lön bör man ta ut i aktiebolag 2026?

Sammanfattning

För att få använda löneunderlagsregeln 2026 måste du uppfylla lönekravet under 2025.

Du måste ta ut minst det lägsta av:

• 9,6 inkomstbasbelopp
  eller
• 6 inkomstbasbelopp + 5 procent av bolagets löner

Exakt belopp beror på årets fastställda inkomstbasbelopp.

Planera i god tid innan årets slut – det går inte att justera i efterhand.

Transparens

Detta inlägg innehåller affiliatelänkar. Det innebär att jag kan få ersättning om du väljer att teckna ett avtal via mina länkar – utan att det kostar dig något extra.
Jag rekommenderar endast tjänster jag bedömer som relevanta för småföretagare.